做好思想政治工作的几点体会

    张   泓

    在企业发展的进程中，特别是在改制、重组或分配、激励机制等发生变化的情况下，总会出现思想和观念的碰撞与冲突，成为企业顺利改革、科学发展和保持稳定的隐患。因此，越是改革发展，越是需要加强企业思想政治工作，发挥好思想政治工作的作用。

    首先，要发挥好思想政治工作在企业发展中的保证和促进作用。目前，企业所面临的市场竞争越来越激烈，企业根据市场的需求，优化资源，调整结构，不断加快改革和发展的步伐。而改革和发展的过程，也是利益格局变化调整的过程。在这一过程中，由于受旧思想、旧观念和旧习惯的影响，员工在心理上必然会产生新的矛盾，在思想上出现新的困惑，以至影响企业的和谐和企业目标的实现。这些问题，决不是行政命令或强制压服的办法所能解决的。因此，要深入、细致、有效地开展思想政治工作，通过宣传、启发、动员、引导、示范、培训等方法，解疑释惑、春风化雨。要围绕企业的发展战略和市场竞争态势，开展形势任务教育，树立正确的思想导向，在员工中树立改革和忧患意识；围绕具体的生产经营目标，做好宣传鼓动工作，在企业营造积极进取的舆论氛围，在员工中树立效益和竞争意识；围绕企业的热点难点问题，着力解决实际问题，在企业构建民主交流沟通的渠道，在员工中树立大局和责任意识。要通过民主的、沟通的、讨论的和服务的方式，努力把科学的理论和先进的理念潜移默化到员工的思想和行动中，使其成为企业发展的思想保证和有力推手。

    其次，要发挥好思想政治工作在企业决策中的影响和导向作用。在企业，思想政治工作的对象，不仅仅是普通员工，而且还包括决策者。但企业决策者往往成为思想政治工作的盲点。实际上，企业发展的质量和速度，在很大程度上取决于决策者的素质。决策者的治企理念、发展信念、工作作风等，对于企业的决策及决策的执行具有决定性影响。因此，企业思想政治工作要抓住决策者这个关键和重点发挥作用。要通过组织学习，提高决策者的思想素质，使决策者树立科学的发展观、业绩观，正确处理发展速度和发展质量、近期业绩与企业持续发展等的关系。要广泛开展调查研究，发挥企业党群组织的作用，了解行情、企情和民意，为企业决策提供依据，使企业决策更加符合规律、顺应民心，并为执行决策奠定群众基础。要通过网站、内部报刊和其他思想政治工作的途径，在企业形成良好的决策氛围，对民主决策、按程序决策等科学的决策行为，及时宣传。要把思想政治工作贯穿于企业决策的全过程，为企业科学决策和强化决策的执行力发挥好导向作用。