重奖“三类人才”

    本报洛阳3月9日讯（通讯员卢敏刚）“我考的工程师证也有1000元的奖励，真是太高兴了！以前还一直觉得考这些证也没多大用处，现在看来知识就是财富得到了体现，以后要多参加各类取证学习。”电气化局集团一公司的张工欣喜地说道。 

    前些年由于公司对技术人才重视力度不够等原因，导致公司的科技人才纷纷“孔雀东南飞”，给公司的施工生产带来巨大影响。近日，在电气化局集团一公司的人力资源部了解到，公司正在重奖“三类人才”和各类职称人员，从体制上留住和鼓励技术人才。

    为了树立“人才是第一资源”的理念，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的氛围，电气化局集团一公司先后制定了《特殊贡献技术人才评选管理暂行规定》、《专业技术证书暂行管理规定》等管理办法，为技术领军型、技术专家型、技能骨干型“三类人才”设立10000元、6000元、4000元的特殊津贴，并为拥有各类职称人员设立1000元至3000元的奖励，并可以重复奖励。