到基层就业 在一线成才

    本报福州7月27日讯（通讯员孙念国） “看着去年分配到公司的大学毕业生能够才尽其用，我就像找到了自己的人生座标。”在十七局集团六公司和75名高校毕业生的座谈会上，刚成为新员工的夏斌感慨万千：“在当前就业如此严峻的形势下，能够找到这样的单位，真感到幸运！”

    原来，像夏斌这样的高校大学生在还没毕业之前，就抱着试试看的态度到各大单位应聘。由于受金融危机的影响，很多单位经营不景气，以裁员或减薪的办法应对当前形势，这种情况导致他们就业屡屡碰壁。没想到，在他们就快要绝望的时候，被称为共和国长子的中国铁建的下属单位到各大院校招聘，为部分高校毕业生敞开了就业通道。

    去年毕业的张述明和刘坤分配到隶属六公司的路桥公司和混凝土公司，他俩对前来“取经”的学弟学妹们道出了一年来的工作体会：“想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给实惠”是公司特有的励才环境。由于他们选择了专业化公司的第一线，在摸爬滚打中早早掌握了管理和施工经验，率先从“人才库”里走了出来，分别担任了路桥公司的副队长和搅拌站副站长。他们深有感触地说：“要想早成才，一线是关键！”

    笔者就此走访了该公司人力资源管理部，据了解，分布在大江南北的20多个在建项目为新员工提供了广阔空间。笔者发现 “导师有偿带徒”成为他们起步的“助推器”；“转正定级”和评选“年度最佳新人奖”等制度则是他们前进的“加油站”。此外，结合“后备干部人才库”和“晋职‘才’为先”等非常规手段多管齐下，为新员工的发展之路铺设了不同的“攀高”台阶。

    据有关资料显示：加盟该公司三年的大学毕业生已有20%成长为项目的部门经理、技术主任，业绩突出的工作5年的大学毕业生已成为项目总工。