金融危机下 莫让人才“走失”

    石会婷

    国际金融危机席卷整个世界后，全球的失业人数与日剧增，国内也在所难免地受到“寒冬”的影响，就业形势不容乐观。面对这样的就业形势，人们谈“失业”、“裁员”色变，最担心、最害怕的就是失业和被裁。然而，面对如此情形，竟有员工将公司给“炒”了！

    也许有人在怀疑，金融危机下怎么可能还有系统外人辞职？真真切切，我朋友的单位最近一下走了6个对企业发展起着举足轻重的人才。他们撂下工作，头也不回地走了，致使这个单位的工作一下处于瘫痪状态。

    老子说：“虚其心，果其腹。”当企业遇到困难的时候，在这样的工作环境里，员工的劳动不但很难让管理者的价值倍增，还会失去员工对企业的满意、忠诚和热情，甚至还有人会义无反顾地选择离开企业，去寻找属于自己的另一片“天空”。

    有数据显示：在一个企业里，有20%的人创造了80%的人所创造的价值（2/8原则），这20%的人被称为人才。而现在离开了企业的人又恰恰就是这20%人中的一部分。他们走时领导感到惋惜，想挽留他们却不知道怎么开口。其实，哪个经营者愿意将在企业中经过3年5年或者更长时间培养出来的人才就这样拱手送走？但是，如果让他们怀着恐惧在企业里工作，不但无法实现自我价值与社会价值，甚至成为企业的“毒药”，与其这样，不如离开。而那些工作能力不强的人却没有一个提出离开。

    这一现状让笔者想到：虽然时下中国经济形势有走好之势，但市场一直处于震荡之中，并未见底，我们的企业依然处在考验之中。企业要发展，还要靠人才。企业的经营者在这个特殊情况下，更应该厚待员工，凝聚员工，给员工足够的安全感和归属感，更多地提供展现人力资本的价值平台。