析“做错不要紧，不做就有错”

    □ 蔡庆荣

    “做错不要紧，不做就有错”，这句算不上经典的工作理念，是十九局集团一公司第七项管部经理刘旭峰，在国内知名企业海螺水泥建筑市场七年滚动发展中总结出来的。解读这个理念，让人感触颇深，它至少给企业带来创造三个良好环境的启示。

    创造一个人人放手工作的环境。放手工作，就是放手让人去想问题、做事情，充分调动人的创造性与积极性，然后取得难以预见的工作成效。然而，现在我们有些单位或者有些领导往往不能做到这一点，他们经常在工作中摆出一副我说怎么办就怎么办的领导作派，下属有好的建议听不进，好的方法不采纳，弄得部下在工作中总是畏首畏尾，生怕出差错。有的甚至担心下属的能力超过自己；有的做好了不鼓励，做错了就惩罚。结果，出现了“多一事不如少一事”的局面，出现了不愿多想事、多干事、多管事的现象。如果人人都放手工作，就会挖掘出自己的最强项、最有潜力的一面来，去经营、管理企业。有了这样的工作环境，企业在发展中就会少走弯路，减少决策上的失误。

    创造一个人人负责的环境。越是放手工作，越让人感到肩上的担子重、压力大。眼下，从一些单位的发展上看，从一些人的工作姿态上看，我们一般不担心能力问题，而是担心缺少一种敬业精神。工地站岗值班的，偷卖工程物资的有之；工作岗位上“靠山吃山”、近水楼台先得月的有之；通过各种手段变通，损公肥私的也有之。一些单位高产低效的顽症之所以难以根治，关键是缺少人人为企业负责的实际行动，负责成了带负号的“负责”，负责成为只为个人谋取利益的“负责”，如果不根治这种顽疾，企业是座金山银山也将被掏空。

    创造一个人人成才的环境。放手工作，就会使人人都在岗位上、工作中得到锻炼，哪怕一件事情做错了，也会从中吸取教训。现在，工作中都提倡创新、提倡快节奏，如果做错了就下岗，就一棍子打死，谁还会冒“死”进谏呢？谁还会去创新？一个人成才，必须要经过岗位锻炼，也必须经受挫折，更要为其提供磨砺的机会，提供成事、成才的平台。

    十九局集团一公司第七项目管理部，在海螺水泥市场拼搏七年，鼓励做事者，淘汰平庸者，实行“无过错淘汰机制”，选拔锻炼人才，职工的技能熟练程度因此达到了惊人的水平：他们居然不用看图纸，就能知道一颗螺丝钉该往哪安装。所以，海螺对建筑市场的队伍七年大浪淘沙，这个单位能在海螺市场中稳坐钓鱼台，并把触角伸到了香港华润水泥基建市场，在低成本发展中年年淘金进银。

    “做错不要紧，不做就有错”的工作理念，理应为一些单位所效仿，让人们从中受到启迪。