干好工作需要三种境界

    蔡庆荣

    工作，是人的生活之本，也是人的生活来源，工作成效如何，更是每个人人生的意义所在。如何才能干好工作，我觉得理应把握好“三种境界”。

    把工作当事业干，这是干好工作的境界之一。我们知道，只要认真去对待，从事任何一项工作都能干出成绩，甚至会成为一种事业。不起眼的擦鞋工作，也能成就百万富翁，三百六十行，只要琢磨出经营之道，行行都能出现知名企业家。一个人之所以能把工作当事业干，首先，要对工作有正确的认识，解决好为谁而干工作的问题。如果总觉得是为领导安排干的，是父母逼着干的，工作也只能是个“生存”的概念，是个“上班”的概念，也就很难出成绩。在岗位竞争如此激烈的现代社会，这份职业很可能就会被别人取代，很可能会成为单位下岗或裁员的首选，也很可能成为“明天努力找工作”的人。其次，要把心思放在工作上，解决好树立强烈事业心的问题。有了事业心，工作就有努力方向，有了事业心，工作就有了责任感。工作无计划，推着干，显然不是一种事业心。所谓要有事业心，就是要对工作有钻研精神，确定工作的努力方向和目标值，想方设法解决工作中的困难，思路上善于超前，方法上善于创新，同时还要不为浮躁所困，不为诱惑所扰，心无旁鹭，从事什么干好什么，在某一行业出彩。

    把超越当目标追求，这是干好工作的境界之二。工作本身有标准，但标准不等于目标。目标，是对工作量与质超标准的一种期望值，也对最大限度释放能力与潜力的一种欲望、期望和希望，更是个人对工作的深度理解、把握和超常发挥的不懈追求。在把超越当目标追求上，至少要在三个方面实现超越：第一，要善于把超越自我当作目标。人的能力是有限的，组织上给一个人提供的岗位平台的职权也是有限的，但一个人的潜力是无限的。然而，眼下我们有些人并没有认识和挖掘出自我潜力，满足于在岗位上完成任务，满足于领导分配什么干什么，满足于不多操心、不多想事、不多管事，还满足于在工作中不求有功，但求无过。结果，工作平平，业绩平平，能力和潜力也在这种不求进取、不求创新、不求超越中被磨钝，也难以得到同事或领导的认可和重用。超越自己，关键是要正确地认识自己，客观地分析自己，抓住锻炼机会挑战自己，如果都带着怨气，带着怀才不遇，带着有色眼镜去看待身边的一切，工作就会没有情绪，没有动力，也只会把自己囚禁在原地踏步的框框里。第二，要善于把超越他人作为目标。一个人超越他人，会使自己进步；一个团队超越他人，就能使一个团队更好更快的发展。超越他人有很多方面，也有很多渠道。能力上超越就要注意观察别人是如何工作、如何学习、如何动脑筋把难事办成易事。同样一件事，不同的人去办，往往结果不一样，个中道理就是处理问题的能力与协调矛盾的方法不一样。为人上超越，就要注意观察别人的说话艺术，同样一句话，有人良言一句三冬暖，有人却良言一句六月寒。坦诚、务实、乐于助人、逆境中送关爱才有朋友。超越他人心态要摆正，嫉妒心理、风头思想、急功近利、以自我表现为主，是超越他人的障碍，也是难以走出超越“怪圈”的大敌。第三，把超越标准当成目标。工作标准和工作纪律相似，工作纪律是为不守纪律的人制定的，工作标准是为工作达不到标准的人设定的。突破标准，实际上就是工作上的最高标准，就会产生新的目标，不断的超越就将成为不断突破的新工作标准。所有的超越，都离不开自己的努力，离不开思想上的崇高追求。

    把奉献当快乐享受，这是干好工作的境界之三。喜迎奥运，志愿者队伍中有句话叫“我奉献，我快乐”，这说明当一名志愿者，是以奉献为前提，以快乐为回报的。工作也是同样的道理，如果我们没有把必要的应酬推掉，不把无尽的娱乐时间省下来加班加点，去琢磨工作干工作，我们就很难出成绩，就很难从笨鸟先飞到笨鸟“领飞”。奉献虽然辛苦，虽然牺牲了很多，但我们可以从中享受到价值体现的快乐、企业需要的快乐和享受发展成果的快乐。工作成果展示了一个人的存在价值和社会价值，这些价值我们与同事分享、与家人共享、与自己独享，不都是一种快乐吗？因为某一方面的专业能力，而被组织上委以重任，为工程解燃眉之急，这就是企业需要的快乐。当我们共同享受发展成果、企业财富的时候，我们也同样在享受着快乐。努力就会有奉献，就会有回报，在努力与奉献中享受快乐，才不会觉得奉献吃亏、奉献无价，也才能攀登上工作中的高峰，领略事业的风采。

    干工作在于态度、更在于境界。新年伊始，万事开头，笔者在此愿以“三种境界”以飨读者。

    作者单位 十九局集团一公司