二十局集团电气化公司立足自我盘活人才资源

    本报西安7月18日讯（通讯员张 明）日前，二十局集团电气化公司荣获全国工程建设质量管理QC小组成果奖，这是他们立足自我，盘活人力资源的又一体现。

    该公司针对企业实际，注重在生产经营和科技创新的主战场培育、选拔人才，通过采取“招、培、引、聘”和“基层荐、上级选”等多种形式，把一批年龄轻、学历高、懂技术、会管理、自身素质好的人员提拔补充到管理工作岗位，既改善了中层管理人员的年龄结构，又增强了管理队伍的整体凝聚力和战斗力。2005年大学毕业的郑晓军，工作中任劳任怨，勇挑重担，日前，被提拔为公司经营部副部长。对公司选定的后备干部，让其每年轮调在不同岗位任职，增加其阅历。

    该公司在科技人才队伍建设上先后出台了一系列吸引、使用、留住人才的新举措。对新进公司的大学毕业生在工资待遇、解决家庭特殊困难等方面实行优惠政策。公司还立足企业，培养科技人才，先后和兰州交通大学、陕西建筑科技大学举办了土木专业的成人自学考试本科班，为企业发展培养了后备力量。

    一年多来，该公司共取得集团公司以上级QC小组奖4项，有14名业务能力强、政治素质高的青年科技人员被充实到公司各级领导岗位，公司在建的工程项目连连创优树精品，施工质量合格率100%。