技术革新走进劳动竞赛

    本报讯（通讯员 杨茂森）“发扬老传统，充实新内容，探索新方法，创出新经验，获得新成果。”这既是十二局集团电气化公司工作会上人们对萧甬项目劳动竞赛活动的一致评价，也是被上海局建设指挥部在萧甬全线普遍推广的成功经验。

    该公司萧甬项目部承担着萧（山）—甬（宁波）铁路电气化13车站14区间，共150双正线公里的工程任务。萧甬铁路是上海局最繁忙的营业线，既有线施工安全压力大；在流塑软土地段挖坑立杆，施工困难多、技术要求高。项目部运用传统的劳动竞赛形式凝心聚力，用创新竞赛内容、更新竞赛方法加大活动引力。他们首先把施工安全和工程质量作为主要内容和目标。先后培训各类管理人员115名，对劳务队进行安全质量培训56场次，培训职工达1300余人。为确保工程质量创优，他们制定了标段创优规划，确定各分项工程质量管理目标和各工序的质量管理标准，及时下达技术交底书，确保工程质量一次成优。同时，依托劳动竞赛，大力开展技术比武、工法创新等活动。在竞赛中增加技术革新内容。通过竞赛，他们不仅完成了《软土路基接触网施工二级工法》一部，而且获得了建设指挥部授予的劳动竞赛标兵单位称号。