巾帼女杰比学比超热浪高

    本报讯 （通讯员 伍 振）多次被评为“全国先进女职工集体”的中国铁建十八局集团“巾帼不让须眉”，女职工自尊自立自强，岗位成才比学比超，先后涌现出“全国先进女职工”、“全国先进女职工工作者”“全国先进女职工之友”、省部级“三八红旗手”近百名，她们随处可见的身影成了岗位上一道道靓丽的风景。

    十八局集团现有女职工4000多人，占企业职工总数近30%，怎样发挥企业“半边天”作用？为全面提高女职工自身素质，近年来，该集团女职工委员会大力引导女工加强文化与技能的学习培训，启动了以争创“女职工建功立业示范岗”、争当“女职工建功立业标兵”和争取“女职工建功立业优秀组织单位”为主要形式的女职工“三争”建功立业活动。一批事业心强、头脑灵活的女职工通过自学、函授以及岗位练兵、技术比武脱颖而出，成为本岗位的行家里手。而一批具有一定专长的中青年女知识分子亦不甘落后，利用点滴时间搞发明搞技改，为企业增收节支献计献策。该集团五公司京津城际项目总工郑卫红长年如一日勤奋钻研岗位技能，10年里先后多次荣获三八红旗手、十大杰出青年等荣誉称号。

    为增强女职工的竞争力，该女工委引导、教育广大女职工发扬“四自”精神的同时，积极组织女职工开展岗位创新“六个一”活动。即学习一门新知识，掌握一门新技能，提出一条新建议，改造一项新工艺，创造一个新岗位，塑造一个新形象。女工委还大力开展“女职工素质自我达标”活动，以《女职工素质状况自我评估卡》、《女职工素质达标标准》、《年度女职工素质状况达标考评表》为基础，摸清女职工底数，为她们建立档案，及时掌握女职工的政治素质、文化水平、技术技能提升和岗位创新等情况，并实施动态管理。

    该集团女工委还引导女职工做素质型女职工、素质型母亲和素质型“贤内助”，为企业的精神文明建设添光彩。比如女工委先后邀请“全国三八红旗手”、“中国十大杰出母亲”——苏杭女士等知名人士到集团公司进行了“女性自强”与“教子有方”专题讲座，为充分发挥女工的安全协管和廉洁“碉堡”作用，引导女职工以情动人，运用亲情、爱情、友情、真情构筑安全生产和反腐倡廉的“第二道防线”。 

    通过一系列“提素”活动的开展，女职工的主人翁意识得到进一步加强，爱岗敬业的职业道德充分体现，参政议政的能力进一步提高，自2004年以来，该集团女职工委员会先后组织女工提合理化建议500多条，600多名女职工走上了各级各类管理岗位。